お母さんのひとり言

2012年初夏より青年海外協力隊に参加し、フィジーにて環境教育を行い、帰国後の生活など・・・

ボス猿真っ黒

ボス猿部長に呼び出され、前にも打診された「短時間勤務制度」を再度打診されました。

 

これは、女性幹部職を増やすため、有る一定期間(最長2年)短時間勤務をする代わりに、ボーナスが数割カットされ(働く時間による)、その事でのマイナス評価を被ることは無いと言うもので、育児や介護と仕事との両立を図るのが主な目的と聞いています。

※残業ゼロも短時間と言われるのが謎...

 

自らこの制度の利用を申請すると言う所が肝なのですが、ボス猿のごり押し・畳み掛けトークはパワハラ全開((((;゜Д゜)))

 

今月は体調不良で残業を制限し、それでもカツカツのノルマをこなしているのに、是が非でもこの制度を使わせたい感満載な部長にドン引きしました!

 

最後は「残業制限が解除されたら、今まで以上に残業させるぞ」的な雰囲気をムンムン感じ、腹黒さ100%だと思いました(*_*)

 

この制度って、本当に女性社員を擁護するものなの??

 

何だか年始から次々に問題が起こる(起こす?)気がする...

 

そうだ、厄払いに行こう!!

 

I got a power harassment by our boss.