お母さんのひとり言

2012年初夏より青年海外協力隊に参加し、フィジーにて環境教育を行い、帰国後の生活など・・・

この席マジか?!

4月からの新体制に向けて、席替えの配置がメールで流れて来たら、何と私といじわるこちゃんが隣同士!!

 

これって、明らかに嫌がらせやん(T_T)

 

早速、ボス猿に陳情に行き、前にいじわるこちゃんとペアで仕事をしていた契約社員も長年の嫌がらせがたたり、最後は病んで辞めたので、私はその二の舞にはなりたくないと猛アピールしました。

 

会社は気持ちよく働いて、成果を出すところだと思うので、仕事上絡まないギクシャクした人間同士が隣り合わせって何なん?!

 

ボス猿は、辞めた契約社員が最後は病んでいたことも、いじわるこちゃんと別の契約社員が最終的にはグルになって、聞こえるように彼女の悪口を言っていた事も知っているといってました!Σ( ̄□ ̄;)

 

知ってて何も対策を講じないって、明らかに上長として失格だし、同じことを又繰り返そうとするとは...

 

短時間勤務制度の申請を断り、保健師や女性社員のリーダーに相談したから、その報復なのだろうか??

 

今まで、困ったときはボス猿に相談してきましたが、私が残業制限をしてからは態度が一変し、パワハラ上司になりました(T_T)

 

以前に大学時代の友達が、妊娠を気に上司が冷たくなり、最後はパワハラをされて退職したと言う話を聞いたことが有ります。

 

女性の社会進出を阻むのはやはり・・

 

Our boss couldn't accept diversity.